+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли мать одиночка требовать отпуск вне графика

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году;родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня. Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квартира для матери-одиночки

Может ли мать одиночка требовать отпуск вне графика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, какие предоставляются гарантии и льготы матерям-одиночкам в году на работе, разрешает ли закон увольнять таких сотрудниц и кто оказывает им материальную помощь. Семьям с детьми государство не только оказывает материальную поддержку, но и предоставляет различные льготы и социальные гарантии, в том числе в трудовых отношениях.

Что именно положено таким сотрудникам, должен знать каждый работодатель, чтобы не иметь неприятностей с ГИТ и судебными разбирательствами. Тем не менее многочисленные социальные гарантии, льготы и выплаты матерям-одиночкам предоставляются — как на федеральном, так и на региональном уровне. А Трудовой кодекс РФ выделяет лиц с семейными обязанности в отдельную льготную категорию, куда входят в том числе и матери, воспитывающие одного или нескольких детей без помощи отца.

Верховный суд пояснил, что одинокая мать — это не только женщина, которая родила вне брака и в свидетельство о рождении внесли информацию с ее слов, но и мать, которая фактически воспитывает ребенка одна, хотя его отец вписан в свидетельство. Такое возможно, если отец не участвует в воспитании ребенка. Узнать, какие документы подтвердят статус матери-одиночки.

Как и другие сотрудницы с маленькими детьми, матери-одиночки имеют право на все положенные по закону виды декретных пособий:. Обратите внимание! Напомним, что сейчас в пилотном проекте участвуют 77 субъектов РФ. Он предусматривает, что все виды социальных пособий подразделения ФСС выплачивают напрямую сотрудникам, минуя работодателей. Узнайте, на какие выплаты из ФСС могут рассчитывать работники, в том числе мать-одиночка: льготы и пособия в году.

Малообеспеченным одиноким матерям вдобавок положена социальная помощь в виде ежемесячных или ежеквартальных выплат из местного бюджета. Но какое-либо специальное, не предусмотренное общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают. Работающая мать-одиночка кроме пособия может получить налоговые льготы, предоставляемые государством.

Они повышают доходы трудоустроенных одиноких матерей за счет удвоенного вычета. Сумма, с которой взимается налог, увеличивается, и в результате за счет налогового вычета сотрудница получает больше денег на руки, хотя формально ее должностной оклад или ставка не повышается. Но вычет действует до месяца, в котором доход, облагаемый по ставке 13 процентов нарастающим итогом с начала года, не превысит руб. С месяца, в котором доход превысит руб.

Скачайте документ, который поможет предоставить матери-одиночке льготы и пособия в году: стандартный налоговый вычет на детей. Если сотрудница, воспитывающая ребенка без отца, вступит в официальный брак, она утратит право на двойной вычет по НДФЛ со следующего за бракосочетанием месяца. О правах одинокой матери работодатель должен помнить всегда, иначе у него будут все шансы стать фигурантом резонансного судебного процесса или попасть под штрафные санкции ГИТ.

Узнав на собеседовании, что на вакантное место в компании претендует мать-одиночка, ни в коем случае не аргументируйте отказ в трудоустройстве тем, что забота о детях может помешать профессиональной деятельности сотрудницы это дискриминация в чистом виде. А если приняли ее в штат, соблюдайте законодательные запреты.

Нельзя в одностороннем порядке уволить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 лет, если ребенок — инвалид, ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается и увольнение матери-одиночки по виновному основанию — например, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Педагога можно уволить за аморальный проступок или применение запрещенных методов воспитания. Но в любом случае вину сначала нужно доказать. Привлечение к работе сверхурочно или в ночную смену, а также в выходные или праздники без письменного согласия работницы. Прежде чем попросить мать-одиночку поработать сверхурочно и не имеет значения, сколько продлится переработка — несколько часов или всего минут , в ночную смену или в законный выходной, работодатель должен получить ее письменное согласие.

Данная норма действует до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет ч. Командировки без письменного согласия сотрудницы. Если ребенку еще нет пяти лет, сначала придется, как и в случае со сверхурочной работой, уведомить его мать о праве на отказ от служебной поездки и убедиться, что она действительно не против командировки. Не ограничивайтесь устной беседой!

Только письменное согласие, заверенное датой и личной подписью сотрудницы, поможет подтвердить, что работодатель не нарушил требования ст.

Увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, 11 ч. Сокращение штата или численности работников в этот перечень не входит.

Поэтому даже если должность, занимаемую одинокой матерью, по объективным причинам пришлось сократить, прекращение трудового договора будет незаконным ст. Вместо этого работодатель может предложить перевод на другую должность, которая подходит сотруднице по состоянию здоровья в том числе нижестоящую или с меньшей зарплатой , или работу на полставки.

Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник, но за одинокими родителями коллективным договором может закрепляться право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное время ст. Если в договоре есть такой пункт, руководство обязано предоставить отпуск полностью или по частям по первой же письменной просьбе, поступившей от сотрудницы. Коллективным договором можно закрепить и другие льготы для матерей-одиночек.

Например, предоставить им преимущественное право на оставление на работе, если ребенку исполнилось 14 лет и законодательный запрет на сокращение уже не действует, но работодатель не против предоставить дополнительные гарантии. Маленькие дети требуют особого внимания. Нет ничего удивительного в том, что сотрудница, воспитывающая ребенка без помощи и участия отца, может попросить работодателя о переходе на неполное рабочее время, чтобы лучше справляться с повседневными родительскими обязанностями.

И в этом случае руководство обязано пойти ей навстречу, какой бы сложной ни была производственная ситуация. Скачайте документ, который поможет установить матери-одиночке режим неполного рабочего времени:. Режим неполного рабочего дня или недели вводится на удобный для сотрудницы срок на основании ее письменного заявления, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени ст. Привилегии, предоставляемые одиноким матерям на основании ч. Местные власти могут оказывать матерям-одиночкам дополнительную правовую, материальную и социальную помощь в рамках региональных инициатив и программ: бесплатно выдавать детское белье или подгузники для новорожденного, предоставлять скидки на оплату детского сада, лекарств, молочной кухни или питания в школьной столовой.

Например, жительницам Москвы, воспитывающим ребенка без отца, ежемесячно компенсируется региональный рост цен на детское питание и предоставляются субсидии на оплату услуг ЖКХ. К этим выплатам работодатель не имеет никакого отношения — вопрос решается на уровне региона или муниципалитета.

Но если сотрудница с ребенком находится в тяжелом финансовом положении, по решению администрации предприятия ей можно выплатить материальную помощь например, к 1 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Выплата матери-одиночки оформляется письменным приказом.

А чтобы у надзорных органов не было на этот счет никаких претензий, закрепите порядок оказания материальной помощи сотрудникам коллективным договором или локальным нормативным актом. Статус одинокой матери дает женщине право на определенные льготы, в том числе в сфере труда.

Сотрудницу, воспитывающую малолетнего ребенка без помощи отца, нельзя уволить по инициативе работодателя, если только речь не идет о дисциплинарном увольнении; сократить; отправить в командировку или привлечь к работе в выходной день без предварительного согласия. Особых финансовых льгот для матерей-одиночек за исключением удвоенного налогового вычета закон не предусматривает, однако работодатель может выплачивать таким сотрудницам материальную помощь, если они в ней нуждаются.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Временная нетрудоспособность Социальное страхование Льготы.

Мать-одиночка: льготы и пособия. Темы: Пособия Льготы Труд женщин и работников с детьми. В статье:. Коллективный договор, гарантирующий льготы одиноким матерям Образец от эксперта. Письменное согласие сотрудницы на командировку Образец от эксперта. Заявление сотрудницы об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта.

Приказ об оказании материальной помощи сотруднику Образец от эксперта. Заявление на стандартный налоговый вычет на детей матери-одиночки Образец от эксперта. Актуальные размеры пособий в году Скачайте сейчас. Узнавайте последние новости об изменениях законодательства. Читайте статьи и рекомендации на тему в изданиях Актион Кадры и HR.

Мать одиночка имеет право на отпуск

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в Например, госслужащая — одинокая мать, воспитывающая ребенка, Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика? дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отпуск вне графика в удобное время

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст. При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Мать-одиночка: льготы и пособия

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Я одинокая мама, ребенку 2,5 года. Работаю в больнице санитаркой. Написала заявление на очередной отпуск с 1 августа. В ОК отказали и перенесли мой отпуск на октябрь. Правомерен ли отказ работодателя и перенос моего отпуска на октябрь? Трудовым законодательством не закреплена обязанность работодателя предоставлять работающей одинокой матери ежегодный отпуск в удобное для них время. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. работнику взять отпуск вне графика отпусков, в любое другое удобное для него время. то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Исковые требования были удовлетворены.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В сумму первого взноса может быть засчитан размер страховки.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rintgihealthchock93

    Хрень какая то.

  2. Стела

    Шторы можно вернуть ?