+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в выходыне между сменами

Работодатель не может установить работнику при сменном графике работы "два через два" дневные смены по 12 часов замену временно отсутствующего работника в свои выходные дни между сменами. Работодатель обязан фиксировать время, отработанное работником согласно ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года не превышала нормального числа рабочих часов ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ... подсчитать количество рабочих дней между двумя датами в EXCEL

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами. Условие задачи. В течение рабочего времени предоставлен перерыв с Где работодатель не соблюдает ТК и подзаконные акты?

А если говорить по-простому, то это реальная практика. И хотелось бы знать, возможно ли после окончания работы в Ведь требуется по 1. Ну и дома необходимо время вечером на то, чтоб разобраться, а с утра - собраться. Ссылка на сообщение. Re: Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами.

Учетный период - один год. Расписание смен следующее: с Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда.

Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками. Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают.

Правомерно ли устанавливать такой режим работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, установление рассматриваемого режима работы неправомерно, поскольку в этом случае за учетный период не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени, а также не соблюдается правило ст.

Обоснование вывода: В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени.

Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству. При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц п. Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки часть вторая ст. Однако ст. При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между часовыми сменами соответствует п.

В соответствии со ст. Статья ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст.

Поэтому, на наш взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд. В рассматриваемом случае это требование не соблюдается, поскольку исходя из указанного в вопросе графика работы в период, когда отсутствует один из работников, в течение недели продолжительность времени отдыха после каждой смены для других работников составляет только 22 часа, в течение недели время отдыха выходные продолжительностью 42 часа и более в графике не запланированы.

Отметим, что в литературе существует иная точка зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. Гейхман, Е. В отношении привлечения к работе в выходные дни отметим следующее. По общему правилу, установленному ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздники работодатель вправе только в случаях, которые, как правило, носят чрезвычайный характер для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, в рассматриваемой ситуации, привлечение работников к работе в дни, которые по графику являются для них выходными, возможно при соблюдении порядка привлечения работников к таким работам, регламентированного ст.

Однако при этом нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. При таком режиме работы также может быть не соблюдена норма ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Будут, обязательно будут! Сожалею, раз таковым показался. Наоборот, жалобно-просительный. И спасибо. Огромное спасибо! На предприятии предполагается ввести следующий график: смена с 6. И по графику каждый работник должен выходить по 5 дней подряд, с еженедельным перерывом в 2 дня. Скажите пожалуйста, возможен ли такой график, ведь перерыв между сменами составляет всего 10 часов!

Заранее, спасибо! Анна, а это где прописано? Вопрос: Водитель корпоративного автобуса привозит утром и увозит вечером сотрудников. Режим работы по трудовому договору - с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день с Фактический режим работы - с понедельника по пятницу, 3, часа в день.

Время выезда из гаража согласно путевому листу - Согласно путевому листу время возвращения в гараж - Очевидно, что режим работы не соблюдается. Рассматривался вопрос о разделении рабочего дня на части, но даже при таком режиме работы не удастся войти в рамки, так как перерыв между частями не может быть более 4-х часов. Какой можно найти выход из данной ситуации? Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Каждый конкретный случай привлечения работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени должен оформляться письменным распоряжением работодателя чаще всего - в форме приказа. Поскольку в рассматриваемой ситуации водитель постоянно привлекается к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, такая ситуация может быть расценена органами государственного надзора и контроля в сфере труда как нарушение трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной ст.

Как мы поняли, фактически у работодателя есть потребность в работе водителя с 6. Рассмотрим подробнее требования, которые нужно соблюсти работодателю при изменении режима рабочего времени сотрудника на желаемый для того, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства в рассматриваемой ситуации. Трудовым законодательством на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта устанавливаются специальными нормативными правовыми актами часть вторая ст. При этом особенностями регулирования труда называются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила ст. Для водителей автомобилей специальные нормы установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от О возможности разделения рабочего дня на части в Положении упоминается только в отношении водителей автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах: так, в п.

При этом перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, его продолжительность должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п.

Такой перерыв предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей, время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Указанную норму п. С одной стороны, сама конструкция п.

Если же придерживаться иной позиции, то упоминание в п. В соответствии с такой точкой зрения этой нормой установлены лишь особенности применения режима разделения рабочего дня на части для определенной категории водителей, при этом запрета или ограничения для применения указанного режима рабочего времени в отношении остальных водителей Положение не устанавливает, поэтому рабочий день других категорий водителей может быть разделен на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с общей нормой ст.

При этом, если считать, что норма п. К сожалению, ни официальных разъяснений, ни судебной практики, которая могла бы склонить чашу весов в пользу той или иной позиции, нам обнаружить не удалось. При этом, если в рассматриваемой ситуации работодатель все же примет решение о возможности разделения на части рабочего дня указанного в вопросе водителя, ему необходимо будет иметь в виду следующее.

Похожее правило содержится и в п. Пункт 25 Положения также требует, чтобы продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Поскольку в рассматриваемой ситуации продолжительность времени отдыха работника с момента окончания одного рабочего дня и до момента начала следующего с понедельника по пятницу составляет 11 часов с Следовательно, продолжительность одного рабочего дня такого сотрудника при описанном в вопросе времени начала и окончания рабочего дня не может превышать 6,5 часов 13 ч.

Итак, сначала работнику и работодателю следует определить количество и необходимую им продолжительность каждой части рабочего дня сотрудника например, как указано в вопросе - две части по два часа, с 6. Затем ее нужно умножить на 5 количество рабочих дней в неделе в соответствии с планируемым режимом , полученное количество часов и будет составлять недельную продолжительность рабочего времени сотрудника 20 часов , которую сторонам трудового договора следует закрепить в дополнительном соглашении об изменении условий договора.

Учитывая, что перерыв для отдыха и питания, как мы уже определили выше, будет составлять 2 часа, - все оставшееся время между двумя частями рабочего дня в рассматриваемом случае - 7 часов сторонам следует определить как "перерыв между частями рабочего дня". Достигнутые работником и работодателем договоренности о введении неполного рабочего времени и разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, продолжительности и времени предоставления перерыва -ов для отдыха и питания, а также продолжительности и времени предоставления перерыва ов между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами. Условие задачи. В течение рабочего времени предоставлен перерыв с Где работодатель не соблюдает ТК и подзаконные акты?

Продолжительность ежедневной работы оказывает Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна.

Время отдыха между сменами

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомление и другие факторы.

Выходные при сменном графике

Добрый день. Ситуация следующая: Для вахтеров предполагается сменный график. Смены ночные и Суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Вопрос вот в чем, могут ли они работать допустим дней подряд, и сколько нужно предоставить выходных после смен?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Время отдыха: Время отдыха Время отдыха водителя Входит ли обед в рабочее время Еженедельный непрерывный отдых Комната отдыха Ещё

Графики выхода на работу (сменности)

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Ежедневный междусменный отдых

Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха? На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ст. Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами. Согласно п. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов. Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации.

Продолжительность ежедневной работы оказывает Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выделяем выходные и праздники на графике работы.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paunabufu

    Это всё шарашкины конторы на территории СССР!

  2. ressbottstigor

    Порнография снижает уровень сексуального насилия это факт.

  3. Беатриса

    Добриий день Тарас! Щиро дякую за Ваші консультації. Давно хотів звернутися до юріста, та все не вистачає часу. У мене таке питання: у страх. полісу (на авто п. 11/2: я, страхувальник, надаю згоду на обробку наданих. даних. і т.д. чи можу я не ставити підпис? Щиро дякую. Успіхів!

  4. Аникей

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC0dEM3FDRU8zQnpnwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd5bEtfX2VHMFJpQndYc3VUcDRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC0dEM3FDRU8zQnpnOABAAUgK data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgylK__eG0RiBwXsuTp4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 >