+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать жалобу в прокуратуру на незаконные пункты трудового договора

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем — это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно обратиться в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно. Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в двух экземплярах.

Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй — передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась. При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы — 1 месяц.

По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки. Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до двух месяцев. Ответ заявителю придёт в любом случае, даже если нарушений, описанных в заявлении выявлено не было. Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:.

По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться. Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой. Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Составить жалобу можно самостоятельно, а можно прибегнуть к услугам профессиональных юристов, которые не допустят ошибок при составлении.

В этом же Законе сказано, что жалоба обязательно должна быть подписана конкретным человеком. То есть, анонимные жалобы прокуратура не рассматривает. Правом на обращение в прокуратуру обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его законные интересы были нарушены определенными действиями со стороны работодателя. Если же говорить об основаниях для подачи — они могут быть совершенно различными, в зависимости от конкретной ситуации.

К наиболее распространенным причинам можно отнести следующие:. Любой сотрудник, чьи права были нарушены действиями работодателя, должен понимать, что одного обращения в органы прокуратуры, скорее всего, будет недостаточно.

В данном случае в интересах служащего будет находиться предоставление различных дополнительных документов, которые смогут подтвердить его правоту и обоснованность такого обращения.

Сразу следует отметить, что точный перечень дополнительных документов всегда устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации и претензий, которые имеются у сотрудника. Однако чаще всего к основному заявлению прилагаются следующие материалы:. Каждый сотрудник, желающий обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, должен помнить о таком важном вопросе, как установленные сроки для подачи жалобы. Сразу следует отметить, что эти сроки могут несколько розниться, в зависимости от конкретного основания, по которому подается жалоба, например:.

В случае нарушения установленных сроков обращения, у заинтересованного лица фактически аннулируется право на подачу заявления в уполномоченную инстанцию. Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения.

В частности, пропущенный срок может быть восстановлен в том случае, если гражданин докажет, что он просто не мог обратиться в уполномоченную инстанцию раньше. Причиной в данном случае могут являться самые различные обстоятельства, например, неожиданная болезнь, длительное пребывание в стационаре на лечении, нахождение в продолжительной служебной командировке и т.

Однако здесь гражданину нужно помнить о том, что любое из вышеуказанных оснований должно быть подтверждено соответствующими документами. Официального образца для жалобы на работодателя установлено не было.

Рассмотрим пример составления такого документа:. Заключительным этапом составления претензии в прокуратуру станет указание различных дополнительных документов, которые будут являться неотъемлемой частью заявления. Все бумаги необходимо пронумеровать и кратко описать в самом конце заявления.

Далее автор ставит текущую дату, а также собственную подпись. После этого документ может быть передан в органы прокуратуры. Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя в формате.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Жалоба в прокуратуру на работодателя Задать вопрос юристу бесплатно. Скачать образец. Другие материалы по теме Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Куда пожаловаться на работодателя Штрафы трудовой инспекции в году.

Ответ: Автор: трудовой консультант. Ваш работодатель нарушает все возможные нормы трудового законодательства, а также и Ваши трудовые права. Обратитесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашего работодателя или по месту Вашего жительства.

Обращение должно быть письменное, с указанием Ваших данных. Напишите все нарушения, которые Вы описали! По факту Вашего обращения будет проведена проверка. Руководитель ввел штрафные санкции за каждый пункт входящий в обязанности.

Законно ли это? Разве так может быть? Ваш руководитель поступает незаконно по отношению к Вам и другим сотрудникам. Если это руководитель структурного подразделения, то пожалуйтесь на него непосредственному работодателю. Если же это работодатель так себя ведёт, пишите жалобу в инспекцию по труду. Опишите всю ситуацию подробно, и будет проведена проверка. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Работа на декретной ставке. Не выплатили отпускные при увольнении. Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд.

Оформление жалобы на работодателя

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры. Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:. Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц.

Написать жалобу на незаконное увольнение говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы. Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости. Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче.

Жалоба в прокуратуру за незаконное увольнение

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.

Заполняем образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Российские законы суровы, но справедливы. Большая часть этих законов направлена на защиту интересов простых граждан. Каждый наверняка слышал истории, а может даже сталкивался лично с произволом работодателей. Чаще всего люди жалуются на задержку зарплат или их полное отсутствие. Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?

.

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами: при наличии следующего пакета документов: • трудовой договор; Хочу написать жалобу на работодателя в налоговую по поводу Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, Начну со второго пункта.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tewurse

    Касательно новых законов про растаможку очень интересен вопрос: как будет определяться оценочная стоимость авто в формуле? По цене, указанной в купчей, или брокером? Как происходит эта оценка и примерная цена услуги?

  2. Ермолай

    Все эти фирмы нарушают статью 64 УК РСФСР СССР от 15 лет до смертной казни с конфискацией имущества.

  3. Анфиса

    То есть нужно было оставить все как есть и продолжать сажать невинных людей,правильно я Вас поняла?

  4. Рюрик

    Очень интересна эта тема, продолжайте))

  5. cesssneher

    Борьба с коррупцией это разговоры в пользу бедных.